国企半年两离职,我总结了这份离职攻略
〖壹〗 、中建三局某子公司辞职需完成辞职流程办理 、五险一金处理、档案调转等事项，具体攻略如下：辞职流程提交辞职报告：自行撰写一份辞职报告 ，说明辞职理由 。若在项目上工作 ，可能还需填写办公室的表格 。找项目经理及分公司主管领导签字：领导可能会与你交谈，试图挽留或给出一些承诺。
〖贰〗 、这个时候就是你违法了 ，给用人单位造成的直接经济损失 、招 聘你产生的费用 ，你要承担 。
〖叁〗、如果你能在提离职的同时就给出一个清晰的交接计划——我手上的项目大概还有两周可以收尾我可以带新人熟悉一个月我会把所有文档总结好——领导会觉得你是一个负责任的人，他对你的印象会从他要走了变成这个人走之前还在替团队着想 。第五 ，不要吐槽。
产假期间辞职的攻略
休完产假就辞职不能拿失业金 。失业金是劳动者由于某种原因不能工作 ，或者丧失工作能力的情况下才能领 。 女性产假知识科普 产假是在职妇女产期前后的休假待遇。在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度 ，同时还可以享受生育补贴 ，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资 、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
可通过协商 、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益，同时需注意保留证据并合理规划产假期间的工作与生活 。
法律主观：女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退 ，但是职工可以 解除劳动合同 ，需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕 、生育 、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
休完产假就辞职的攻略
产假休完之后，如果想辞职可以向单位领导提出申请 ，当然有些人可能觉得不好意思开口 ，如果是这种情况，那可以直接发邮箱给领导就可以 ，等领导看到邮箱之后 ，如果同意的话就会给大家审批 。
女性休完产假后不返岗可以辞职，辞职的话并没有什么攻略可言 ，可以直接向用人单位提出申请 ，也可以选取直接发邮件给领导 。当然对于老员工而言，辞职也不是什么大事 ，所以比较好是直接与单位领导沟通 ，将自己的具体情况跟领导讲一遍，这样才干净利落，避免影响到后期工资的发放。
法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条的规定 ，劳动者享有解除劳动合同的权利 。具体而言 ，劳动者如需解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位 。这一规定适用于所有劳动者 ，包括休完产假后不想继续工作的女性员工。因此 ，从法律角度来看，休完产假后不想来上班的女性员工有权提出辞职 。
休完产假就离职不违法的 。但对于企业来说是非常不划算的。
做了一个月,不想做了,怎么辞职?
〖壹〗 、劳动法一般规定正式员工提前三十天书面通知单位 ，提离职前先和领导诚恳沟通 ，表达感谢，再正式提交辞职信 。最体面的做法是认真做好工作交接 ，列好清单站好最后一班岗 。具体离职流程和薪资结算细节请以公司规定和官方劳动法规为准。
〖贰〗 、支付相应用人单位损失后 ，可以要求用人单位为你办理离职手续；你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据 。
〖叁〗 、处理这种情况的核心是寻找合法被动离职的机会 ，同时保障自身权益 。理解职场压力后 ，可以优先考虑合同自然终止的方式。若劳动合同即将到期（比如剩余3个月），可提前用“个人规划调整”等理由暗示公司不续签，部分企业会配合办理离职手续并支付经济补偿。
